Padėkite kurti svetainę ir pasidalykite straipsniu su draugais!
Išeiti iš darbo ir judėti į priekį kartais yra sunku, o kartais tai gali sukelti stiprų palengvėjimo jausmą. Sužinokite, kaip elgtis kaip profesionalas ir džentelmenas.
Dėl kokių nors priežasčių pasitraukiate iš įmonės, turite atsižvelgti į daugelį ilgalaikių aplinkybių. Šie veiksniai vyksta dviem etapais - pasirengimas įspėti savo darbdavį prieš dvi savaites ir tai, kaip turėtumėte elgtis likusį laiką su įmone.
Norėdami parodyti, kaip profesionaliai atsisakyti darbdavio, žemiau pateikiau nemokamų įspėjimų laiškų šablonus.
Skirdami laiko juos naudoti prieš mesti rūkyti, padidinsite tikimybę ateityje gauti teigiamą nuorodą. Patikėkite manimi, verta šiek tiek įdėti pastangų!
1. Pasirengimas duoti pranešimą
Nepriklausomai nuo to, ar išvykstate dėl konflikto, ar radote didesnę naudą ir galimybes turinčias pareigas, turite elgtis profesionaliai raštu ir asmeniškai. Rašydami pranešimą raštu, turite jį pateikti trumpai ir tiksliai.
Viena iš priežasčių yra ta, kad daugelyje įmonių vyksta išėjimo pokalbio procesas, kurio metu turėsite galimybę tiksliau paaiškinti savo pasitraukimo priežastis.
Štai keletas jūsų dviejų savaičių įspėjimo laiško šablonų:
============================================================
Tavo vardas
Adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Laiško parašymo data
Įmonės pavadinimas
Adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Dėmesio: (vadovo vardas)
Ponia/ponia. (Vadovo pavardė)
Noriu jus informuoti, kad paskutinė mano darbo diena (įmonės pavadinimas) bus (paskutinės įdarbinimo dienos data).
Dirbdamas čia aš labai daug išmokau ir vertinu laiką bei pastangas, skirtas tobulėti tiek profesinėje, tiek asmeninėje srityse.
Pagarbiai,
Tavo parašas
Jūsų vardas atspausdintas
============================================================
Štai gero dviejų savaičių įspėjimo pavyzdys, kurio formatas šiek tiek skiriasi:
============================================================
Kam: (vadovo vardas)
Nuo: (tavo vardas)
Tema: įspėjimas prieš dvi savaites
Data:
Noriu jus informuoti, kad paskutinė mano darbo diena (įmonės pavadinimas) bus (paskutinės įdarbinimo dienos data).
Dirbdamas čia aš labai daug išmokau ir vertinu laiką bei pastangas, skirtas tobulėti tiek profesinėje, tiek asmeninėje srityse.
============================================================
Jei nuspręsite naudoti atmintinės formatą, primygtinai rekomenduojama vadovautis aukščiau esančiu laiško formatu, nes laiško formatas bus pasirašytas dokumentas, o atmintinės formatas yra ne toks formalus.
Atkreipkite dėmesį, kad pranešimo kalba yra trumpa ir tiesioginė. Tai ypač svarbu, kai išeinate iš įmonės dėl konflikto. Tokiose situacijose emocijos yra linkusios pakilti, o suteikta galimybė išlieti bet kokį nusivylimą yra akivaizdi. Lengviausias būdas atsispirti pagundai yra pagalvoti dvi savaites ir vieną dieną anksčiau, nei pateikiate įspėjimą prieš dvi savaites.
Jei išvykimas yra geresnės galimybės rezultatas, tikrai norėsite šiek tiek laiko parodyti savo dėkingumą už laiką, praleistą su įmone ir žmonėmis, su kuriais dirbote. Pasiruoškite skirti šiek tiek laiko ne darbo metu numatomiems susitikimams ir sumažinkite tam skirtą įmonės laiką.
Tiesa ta, kad nėra tinkamo laiko išeiti iš darbdavio, nebent jūsų laikas įmonėje yra keli mėnesiai. Susiklostė asmeniniai ir dalykiniai santykiai, o jūsų kasdieniame gyvenime ir finansuose yra nustatyta tam tikra tvarka. Atsikratyti įprastos rutinos reikės šiek tiek pakoreguoti, atsižvelgiant į tai, kiek laiko dirbate su įmone. Nors ši patarimo dalis nėra visiškai objektyvi, ji vis tiek bus dar vienas punktas, su kuriuo turėsite susidoroti.
Jei pasitraukite iš bendrovės ne tokiomis palankiomis sąlygomis, turite rimtai apsvarstyti tiltų deginimo koncepciją. Net ir išeinant iš įmonės dėl priešiškos aplinkos, yra daug žmonių, kurie į situaciją žiūri ne taip, kaip jūs, ir gali padėti jums vėliau.
Uždegančio tilto idėja yra ta, kad negalite grįžti aplankyti kitos pusės. Dauguma žmonių, turinčių didelę verslo patirtį ir sumanumą, supranta, kad tiltų deginimas dažnai bus klaida, nepriklausomai nuo išvykimo priežasties.
2. Asmeninis elgesys su likusiu laiku
Kai bus pateiktas dviejų savaičių įspėjimas, nėra jokios priežasties kasdienę veiklą atlikti kitaip, nei elgtumėtės įmonėje dar 100 metų.
Jūsų darbdavys vis tiek tikisi, kad atliksite savo darbą, ir jūs, žinoma, turėtumėte užsidirbti paskutinį atlyginimą ir bet kokią kitą piniginę kompensaciją, pvz., Nedarbingumo ar atostogų dienas. Taip pat yra tikimybė, kad darbdavys gali jus atleisti iki galutinės datos dėl to, kad nesugebate atlikti darbo.
Dažnai darbdavys paprašys, kad jūs praleistumėte laiką mokydami savo pavaduotoją atlikti savo darbą. Vėlgi, priešiškoje situacijoje polinkis gali būti dėti mažiau pastangų, tačiau nepamirškite, kad mokomas asmuo neturi nieko bendro su situacija. Jie, kaip ir jūs, ieško jiems naudingos darbo situacijos. Venkite bet kokių pokalbių, kurie neigiamai atspindi įmonę, geriausia priežastis - po dviejų savaičių tai vis tiek nesvarbu.
Jei esate darbuotojas, kurį, jūsų manymu, verta išlaikyti, nepaisant bet kokių konfliktų ar kitų aplinkybių, gali būti, kad bendrovė gali su jumis susitikti ir pasiūlyti priešpriešinį pasiūlymą. Priešinis pasiūlymas gali būti bet koks - nuo didesnio atlyginimo ir didesnių išmokų iki jūsų perkėlimo į kitą skyrių ar geografinę vietą, kad būtų atsižvelgta į jūsų situaciją. Tai yra viena iš geriausių priežasčių toliau elgtis kuo įprasčiau.
Nedarykite klaidos, tai yra įmonės silpnumo ženklas. Vietoj to, laikykite tai galimybe tęsti verslą palankesnėmis aplinkybėmis, kurios bus naudingos tiek jums, tiek įmonei.
Jei norite naudoti korporacinę frazę, tai yra esmė, o jums svarbiausia yra tai, kas labiausiai atitinka jūsų asmeninius interesus. Padarykite pertrauką, kad apsvarstytumėte pasiūlymo privalumus ir trūkumus ir ką turėtumėte padaryti, kad atšauktumėte pasiruošimą išvykti.
3. Prieš pateikdami laišką
Yra daug kitų dalykų, apie kuriuos reikia pagalvoti tiek prieš pateikiant įspėjimą prieš dvi savaites, tiek tą laiką, kai paskutinį kartą fiziškai išeinate pro duris. Daugumai žmonių tai emociškai sunkus laikotarpis, ir jei pirmą kartą išeisite iš įmonės, tai bus mokymosi patirtis įvairiais būdais.
Galų gale jūs tikriausiai manysite, kad „jūs turite padaryti tai, ką turite padaryti“. Tiesiog būtinai elkitės profesionaliai ir palikite kompaniją įspūdį, kad jie prarado ką nors ypatingo.
