50 geriausių darbo pokalbių patarimų vyrams - kaip įsidarbinti savo svajonių darbe

Padėkite kurti svetainę ir pasidalykite straipsniu su draugais!

Pripažinkime, kad sunku susirasti darbą. Gauti interviu yra dar viena kova, bet iš tikrųjų tai pasiekti … Na, dabar daugumai vyrų yra tikras iššūkis. Pasiekite savo svajonių darbą.

Aš jums tiksliai parodysiu, kaip tai padaryti. Tačiau yra tik vienas laimikis: jūs turite būti pasirengęs parduoti geriausią savo versiją ir be abejonės iš tikrųjų tuo tikėti!

Šiame 50 geriausių vyrų darbo pokalbių patarimų vadove rasite viską, ką reikia žinoti. Nuo atsakymo į klausimus iki drabužių pristatymo, bendravimo su visais nesąmoningais pašnekovais ir samdos vadovais, ir daug daugiau.

Jei manote, kad žinote, kaip išgyventi pokalbį, primygtinai raginu dar kartą pagalvoti. Galbūt šie patarimai padės jums suprasti, koks esate nusiminęs!

Mano tikslas nėra padėti jums įvykdyti pokalbį dėl darbo "Tiesiog gerai". Po to jūs tiksliai žinosite, ko reikia, kad būtumėte geriausias, ryškiausias ir našiausias asmuo, kurio šiandien darbdaviai trokšta ir maldauja!

Linkiu sėkmės ieškant darbo dabar ir ateityje.

1. Praktika. Praktika. Praktika.

Atsistokite prieš veidrodį ir pakartokite, ką pasakysite. Psichiškai visą dieną sutelkite dėmesį į pokalbį dėl darbo. Kuo daugiau tai darai, tuo natūraliau tai tampa. Tiesa, kalbėtojai, kalbantys dideliuose suvažiavimuose prieš tūkstančius žmonių, daro tą patį. Jie protiškai ruošiasi milijoną kartų, kad įveiktų scenos baimę.

Kitas variantas, kurį reikia apsvarstyti, yra pokalbiai dėl darbo vietose, kuriose visiškai nesidomite darbu. Jūs neturite ko prarasti. Jei tai neįmanoma, apsvarstykite galimybę praktikuoti prieš savo bendraamžius. Šeimos nariai paprastai yra per daug atlaidūs ir vengia būti žiauriai sąžiningi.

2. Atlikite namų darbus.

Asmuo, apklausiantis jus, atliks išsamų asmens patikrinimą. Tyliai daryk tą patį ir jiems. Šiais laikais nesunku rasti kažkieno „Facebook“, „Twitter“ ar „Linkedin“. Tereikia vardo ir pavardės. Svarbiausia yra žinoti, su kuo ketinate verslą.

Žinoma, jūs taip pat įgysite pranašumą, nes galėsite užmegzti ryšį su jus apklausiančiu asmeniu. Jei jiems patinka slidinėti iki mirties ir pastebite, kad jie nuolat apie tai kalba savo „Facebook“ paskyroje, naudokite tai slaptai su jais bendrauti.

Jei esate jaunesnis džentelmenas, jūs nuolat matysite vyresnius vyrus, kurie kartu su kitais žmonėmis auklėja savo vaikus, mėgstamas sporto komandas ir pan. Bėgant metams jie išmoko bendrauti su žmonėmis. Dauguma geriausių pasaulio pardavėjų taip pat visapusiškai pasinaudoja tuo.

Tas pats pasakytina apie įmonės tyrimus. Prieš eidami į darbo pokalbį surinkite kuo daugiau duomenų apie įmonę. Pavyzdžiui, „Goldman Sachs“ ketvirtines ataskaitas galite rasti be didelių rūpesčių.

Dauguma didesnių įmonių šiandien viešai skelbia įvairią informaciją. Netgi trumpas žvilgsnis į jų naujienas ar socialinės žiniasklaidos paskyras gali suteikti jums galimybę pažvelgti į tai, ką įmonė šiuo metu dirba.

Jei norite sekti naujausią informaciją, apsvarstykite galimybę naudoti „Google Alerts“. Tai nieko nekainuoja, o visos naujos internete paskelbtos istorijos siunčiamos tiesiai į jūsų pašto dėžutę peržiūrėti.

3. Žinokite, kodėl norite ten dirbti.

Kai jūsų klausia, akivaizdžiausias atsakymas bus "Už pinigus, kuriuos tu darai!"

Deja, nors šis atsakymas yra autentiškas ir sąžiningas, jis to nesupranta! Darbdaviai ieškos daugiau. Jūs turite sugalvoti tikrai įtikinamą priežastį.

4. Už ką samdote?

Tiesa ta, kad daugelis darbdavių visiškai nežino, kokios pagalbos jiems iš tikrųjų reikia. Jie tvirtina, kad taip, bet būkime čia tikri. Geriausiu atveju tai yra laukinis asilas. Kuo daugiau žmonių jie apklausia, tuo labiau jie priartėja prie to išsiaiškinimo.

Sutelkite dėmesį į tai, kad parduodate jiems idėją, kodėl jums to reikia. Jei atliksite namų darbus aukščiau, turėsite keletą diskusijų taškų. Kai prieš daugelį metų susidomėjau pradedančiu technologijų darbu, aš atnešiau dvidešimties dalykų, kurie buvo neteisingi bendrovės svetainėje ir skaitmeninėje strategijoje, sąrašą.

Aš jau nebuvau tas, kuris tiesiog padėjo „Bendra rinkodara“ taip sakant. Vietoj to, aš buvau tas, kuris žinojo, kaip elgtis su viskuo, ko jie negalėjo visiškai suprasti. Aš tapau turtu, kurį jie turėjo turėti ar geriau samdyti. To iš manęs taip pat neprašė. Aš tai tiesiog padariau.

5. Pritaikykite savo įgūdžių rinkinį konkrečiam darbui.

Jei jie ieško žmogaus, kuris yra profesionalus parduodant telefonu, būkite toks žmogus. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą, kad jis atitiktų sąskaitą. Kalbėdami apie savo ankstesnę darbo patirtį, sutelkite dėmesį į tai, kaip jūsų įgūdžiai gali būti perduoti. Nesvarbu, ar buvote taksi vairuotojas, norintis tvarkyti pardavimo skambučius ar potencialius klientus.

Galite paaiškinti, kaip kasdien puikiai kalbėjotės su visais savo kabinoje važiuojančiais vairuotojais. Bėgant metams tapote pagrindiniu komunikatoriumi; tas, kuris sugeba greitai užmegzti ryšį su visais ir visais.

Priešingai, įsivaizduokite tą patį gyvenimo aprašymą tik šį kartą, ir tai paaiškina, kaip jūs buvote toks puikus vairuotojas, neturintis eismo įvykių ar bilietų. Be to, jūs visada sugebėjote laiku pasirodyti klientui.

Tiesą sakant, niekas iš to nesvarbu! Jei tai neperduodama to, ko darbdavys ieško, šiuo atveju tas, kuris turi puikių bendravimo įgūdžių, tada vertė labai sumažėja!

6. Ankstesni darbai ir titulai savaime daug nereiškia.

Svarbiausia, ką tu tuo metu padarei. Kokių įgūdžių išmokote. Kaip jūs susidorojote su iššūkiais ir kliūtimis ir galiausiai juos įveikėte. Tai yra dalykų, kuriuos jus apklausiantis asmuo norės žinoti, tipai.

Jūs turite sugebėti pateikti daugiau informacijos, o ne tik teigti, kad buvote ABC bendrovės generalinis direktorius. Turėsite tiksliai aprašyti, ką ten padarėte, už ką buvote atsakingas ir atliktų užduočių pavyzdžius.

Atminkite, kad žmonėms patinka atvejų studijos. Jie negali gauti jų pakankamai. Parduokite jus apklausiantį asmenį į pasaką panašią sėkmės istoriją. Įtikinkite juos, kad esate jų gelbėtojas.

7. Didžiausia tavo silpnybė ir geriausias turtas.

Ką iš tikrųjų nešate prie stalo?

Darbdaviai čia neieško tobulo žmogaus. Niekas nėra tobulas. Vietoj to, jie nori pamatyti, kaip trokštate tobulėti tose srityse, kuriose nesate tokie stiprūs. Kai esi autentiškas, tampi įsimintinas.

Žinoma, jūs tikrai galite įsisukti į šį klausimą, jei pasakysite tokius dalykus kaip prastas laiko valdymas, dar žinomas kaip vėlavimas į darbą. Nesugebėjimas atlikti užduočių, išlikti organizuotas ir pan.

8. Gerai apsirenkite. Tai ne mados šou!

Kostiumas ir kaklaraištis. Laikotarpis! Man nerūpi, ką tas darbas reiškia ir kiek jis moka. Jūs rengiatės, kad sužavėtumėte!

Jūs parodote jus apklausiančiam asmeniui geriausią savo versiją. Jūs parodote jiems, kad esate pagarbus, dėmesingas ir ne tingus bomžas! Technologijų pasaulyje esu tikras, kad išsisuksite su marškinėliais ir kelnėmis, nes megztiniai ir džinsai yra darbo dienos norma.

Tačiau kai einate vilkėdami kostiumą, atsiribojate nuo kitų kilometrų. Žinoma, jūs išsiskiriate, bet ir prisimenate teigiamai.

Be papuošalų, be sportbačių, be drąsių ar ryškių spalvų. Laikykitės tamsiai mėlynos, juodos, baltos ir pilkos spalvos. Bėgant metams išmokau, kad juoda spalva gali būti gana galinga, o kartais ir per galinga. Tikrai yra tik viena spalva, su kuria negalite suklysti, ypač kai susiduriate su moterimis: tamsiai mėlyna/mėlyna. Tai profesionalu ir neagresyvu.

9. Nerūkyti, negerti ir nevalgyti.

Venkite baisių cigarečių, kavos ar tuno kvapo! Prieš išvykdami į pokalbį nepamirškite išsivalyti dantų arba naudoti burnos skalavimo skysčio. Atminkite, kad ne visada galite užuosti kvapus, bet patikėkite manimi, kitas su jumis kalbantis žmogus tikrai gali!

10. Neatvykite laiku.

Atvykite 15 min anksčiau. Tai rodo pagarbą savo laikui. Galbūt laukiate vestibiulyje pusvalandį, bet tai yra gyvenimas! Susitvarkyk.

11. Atsipalaiduokite.

Tai nėra pasaulio pabaiga, jei negausite darbo. Kai kuriems iš jūsų gali atrodyti, kad tai yra jūsų vienintelė galimybė. Nustokite daryti tiek spaudimo sau, nes tai tik dar labiau jus nervins, nei turite būti.

Žiūrėk, suprantu, svarbu gauti darbą. Tačiau čia yra susitarimas: gyvenimas mums kelia pakilimų ir nuosmukių, ir jis visada išeina į gerąją pusę, jei esate pasirengęs mokytis iš savo praeities klaidų ir judėti į priekį. Jei sugadinsite šį, galbūt kitą kartą jums seksis daug geriau.

Kalbant apie kitą interviu, tai gali būti daug geriau, o jūsų kelias į valdymą gali būti daug lengvesnis. Jei nematote ateities, niekada neturite visų atsakymų, kas būtų ar galėjo atsitikti!

12. Žinokite, kaip derėtis.

Jūs gausite kreivus kamuoliukus, ir jie ne tik viršys atlyginimą. Pašnekovas galėtų paminėti, kad neturite pakankamai patirties tam tikroje srityje. Jūs turite sugebėti juos įtikinti, kad kiti jūsų įgūdžiai ne tik bus perduoti, bet ilgainiui jie bus daug vertingesni.

Darbo pokalbiai yra panašūs į automobilių pardavimą klientams atstovybėje. Tik tokiu atveju parduodate save būsimam pirkėjui. Jūs ne visada turėsite viską, ko jie ieško. Tačiau jūs negalite pavadinti jo nutraukimo, kai turite vietos derėtis.

13. Nebūk durų kilimėlis.

Gerai būti laisvai agresyviam ir išeinančiam.

Elkitės kaip lyderis, nebijantis prisiimti atsakomybės. Tam tikru momentu turėsite apsiginti. Pašnekovas bandys jus užklupti. Jei pasiduosite tam, su kuo nesutinkate, tada esate nusivylęs. Dažniausiai jie tai panaudos prieš jus, ir jūs tiesiog negalite grįžti atgal ir pakeisti to, ką pasakėte.

14. Elkitės taip, lyg būtumėte aukštai gyvenime.

Turėkite energijos jausmą. Būkite optimistiški ir pasitikintys savimi.

Neapsigaukite, nes esate prislėgtas ir nedirbate. Gali būti tikrai sunku jaustis gerai, kai esi nuskriaustas, bet tu turi įveikti šį jausmą. Jei tai padeda, naudokitės jauduliu dėl galimo naujo darbo, kad padidintumėte savo moralę.

Jei to nepakanka, prieš eidami į interviu apsvarstykite ką nors drąsaus: pavyzdžiui, parašiutinį šuolį prieš kelias dienas ar viską, kas susiję su rizika.

15. Turėti manieras.

Būkite mandagūs. Įsitikinkite "Ačiū" ir "Prašau" patenka į jūsų žodyną. "Taip, pone" ir "Taip ponia" yra kur kas geresnis pasirinkimas nei „Taip“, „Taip, žmogus“, „Be jokios abejonės“, „Žodis“ ir taip toliau.

Nekramtykite gumos.

16. Naudokite kūno kalbą savo naudai.

Tu nesi tinginys. Nesigulkite ant kėdės, lyg būtumėte terapijos sesijoje.

Palaikykite akių kontaktą, kai kalbate ir klausotės pašnekovo. Venkite liesti veidą. Linktelėkite, šypsokitės ir būkite dabartinėje akimirkoje. Jei turite rankas, naudokite jas norėdami perteikti savo mintis.

17. Ugnies klausimai ant nugaros.

Pašnekovams patinka, kai jiems užduodami klausimai. Tai prasminga, kai manote, kad jie pirmiausia užduoda visus klausimus.

Paklauskite jų, kiek laiko jie dirba įmonėje. Tai, kas jiems labiausiai patinka. Jie mano, kad tai didžiausia kova jų komandai. Kaip jie matuoja sėkmę. Vidutinis laikotarpis, kurį darbuotojas dirba savo įmonėje.

Jauskitės pakankamai pasitikintys ir paklauskite, ar jie nerimauja dėl to, kad sėkmingai einate šias pareigas.

18. Parduokite, bet uždarykite sandorį.

Negalite sudaryti sandorio, jei nekalbate!

Nebijokite paklausti, kokie tolesni veiksmai. Paklauskite, kada galite tikėtis iš jų atsakymo. Arba kai jie planuoja pateikti pasiūlymą. Aptarkite, su kuo turėtumėte susisiekti, jei ateityje turėsite klausimų.

Svarbiausia, jei nori darbo, tai pasakyk! Pašnekovas vidutiniškai pakėlė jus dėmesio centre, gerą valandą. Padėkite juos dėmesio centre, kai reikia užbaigti sandorį.

19. Ačiū jiems už sugaištą laiką.

Ne tik asmeniškai, bet ir vėliau telefonu, elektroniniu paštu arba ranka rašytu paštu. Nustebsite, kiek žmonių to tiesiog nedaro! Vien dėl to, kad pokalbis baigtas, dar nereiškia, kad darbas visiškai nenutrauktas.

Jei negirdite, nebijokite jų skriausti, tik ne iki mirties. Tai yra geras pardavėjas. Ar manote, kad klientui išėjus iš prekybos salono, pardavėjai tiesiog nebendrauja? Ne. Jie skambina jiems, kol klientas sako: "Daugiau niekada man neskambink!" Jie nesustoja, kol klientas nenusiperka arba nemiršta!

20. Būkite sąžiningi.

Didžiąją dalį. Nesunku įsijausti į melą ir pasirodyti kaip nepatikimas žmogus. Jei dėl ko nors nesate tikri, nespėkite ir šaudykite sau į kojas.

Vietoj to, pasakykite jiems, kad jums būtų labai malonu tai išsiaiškinti ir grįžti prie jų atsakant.

21. Būkite dėmesingi jų laikui.

Nevilkėkite savo atsakymų po valandą. Nors per trumpą laiką norėsite perteikti daug informacijos apie save, nepamirškite to niekada nedaryti.

Jei paplepėsite ausį, galite netyčia ar per klaidą pasakyti kažką, ko negalite atsiimti.

22. Paaiškinkite, kuo galite būti naudingi įmonei.

Ką turite pasiūlyti? Jei šimtas žmonių taip pat turi tuos pačius įgūdžius kaip jūs, tai kodėl pašnekovas pasirinktų jus, o ne visus kitus? Ką atnešti prie stalo, ko niekas kitas negali?

Turite nupiešti jiems vaizdą, kodėl jiems reikia tik jūs.

23. Išvalykite savo socialinius profilius.

Tas būsenos atnaujinimas apie jūsų buvusios merginos velnią? Ištrink tai. Nuotraukos, kuriose jūs geriate alų 2 valandą ryto ant policijos automobilio … Dingo!

Nors manote, kad tai yra svarbiausi ir ryškiausi pavyzdžiai, dauguma visiškai nepastebi vieno dalyko: skundų. 99% žmonių, besinaudojančių socialine žiniasklaida, tai daro. Jis skirtas kitiems, įmonėms, politinėms partijoms ir pan. Įsitikinkite, kad viskas nustatyta kaip privati ir pasirinktas jūsų privatumo lygis, kad nekiltų smalsių akių.

Jei naudojate „Linkedin“, sukurkite ryšius. Gaukite keletą patvirtinimų ir rekomendacijų sau. Dviejų pakanka, kad niekas nenukentėtų. Rašyba ir gramatika patikrinkite savo biografijos aprašymą.

Svarbiausia - nusifotografuoti profesionaliai! „Facebook“ asmenukė nėra profesionali nuotrauka. Ar kada susimąstėte, kodėl daugelis generalinių direktorių turi nuotraukų, kurios atrodo kaip nufotografuotos tikroje fotografijos studijoje? Štai tavo atsakymas!

24. Skirkite laiko susitikti su savo laiku.

Neplanuokite ir nesakykite, kad tam tikra data ar laikas jums netinka. Jei sutinkate būti ten 14 val., Pasirodysite 13:45 val. Man nesvarbu, ar tai tavo gimtadienis, jubiliejus, tau nepatogu ar atostogos. Tu pasirodai ir nesiskundi! Laikotarpis.

Kaip naudingas patarimas, kai tik įmanoma, siekite kuo anksčiau susitikti dėl darbo pokalbio. Jei negalite to padaryti, antras antradienis 10:30 yra jūsų geriausias pasirinkimas. Bet kokia kaina venkite pietų prieš ir po. Pašnekovui sunku jaustis gerai, kai jis badauja ir yra irzlus. Jei jie ką tik suvalgė didelį patiekalą, jie bus šiek tiek pavargę ir nepasiruošę išgirsti jūsų nuotaikos.

Venkite savaitgalių, kai penktadienį galite apklausti ir būti pamiršti iki pirmadienio. Tą patį galima pasakyti ir apie pirmadienį, kai pašnekovas tik grįžta į darbą ir pirmiausia turi pasirūpinti daugiau dalykų.

Norite juos gauti darbo savaitės pradžioje/viduryje, kai jie sėdi prie savo stalo ir yra pasirengę imtis veiksmų, dar žinomi kaip samdyti jus.

25. Atkreipkite dėmesį į savo balso paštą.

Jei tai juokinga ar kvaila, tai dingo! Nepalikite jo tuščio ir palikite robotui ar pypsėjimui sukurti įspūdį. Nustatykite savo pašto dėžutės įrašymą į profesionalų ir draugišką. Daugumai žmonių to nepavyksta!

„Taip ir taip, aš šiuo metu nepasiekiamas, bet prašau palikti savo vardą ir numerį, ir aš būsiu labai laimingas, kai vėl su jumis susisieksiu. Geros dienos!" Pyptelėjimas.

26. Pabrėžkite savo norą….

Norėdami mokytis, dirbti kaip komanda, savarankiškai tvarkyti projektus ir eiti aukščiau. Parodykite savo lankstumą, susidomėjimą prisidėti prie įmonės ir norą būti iššūkiais.

27. Su savimi turėkite šiuos daiktus:

Rašiklis, popieriaus lapas ir papildoma jūsų gyvenimo aprašymo kopija. Labiausiai tikėtina, kad užsirašysite kai kurias pastabas ir įteiksite savo gyvenimo aprašymą. Jei atsinešate tik vieną savo gyvenimo aprašymo egzempliorių, kas nutiks, kai būsite tuščias? Jei neturite apgaulės lapo ar antro gyvenimo aprašymo, jums užstringa ir nemalonu bandyti atsakyti, kai jūsų smegenys miršta.

Jei įmanoma, atsineškite keletą rekomendacinių laiškų. Į kiekvieno antraštę įtraukite telefono numerius ar el. Jie padės išsiskirti iš daugybės kitų žmonių, dėl kurių pašnekovas privalo juos surinkti. Turėkite žmonių, su kuriais jie gali susisiekti, sąrašą, kad sužinotumėte, ar esate toks, koks sakote, kad esate lengvai pasiekiamas.

Jei nerandate jokių rekomendacijų ir tai paskutinė minutė, nepanikuokite. Daugumai bus gerai, jei pateiksite juos vėliau. Be to, tai suteikia jums pasiteisinimą sekti ir vėl su jais susisiekti.

28. Išjunk mobilųjį telefoną!

Interviu metu niekada neskambinkite telefonu. Jei pamiršote išjungti skambutį kaip idiotas, atsiprašykite ir nedelsdami jį išjunkite.

Jei taip atsitiks, tiesiog žinokite, kad kai kurie darbdaviai gali tiesiog laikyti jus pernelyg kvailais ir neorganizuotais, kad iš anksto pasirūpintų paprasta užduotimi. Jūsų šansai eina į šiukšliadėžę!

29. Tikėk.

Be jokių abejonių patikėkite, kad jau gavote darbą. Neatspėkite savęs, nes tą akimirką, kai tai padarysite, tapsite realybe. Pasitikėk savo žarnynu, visada!

Protas yra galingas dalykas. Neleisk savųjų veltui, nes šiek tiek baimės užklupo.

30. Darbo apyniai ir pramonės pokyčiai.

Paaiškinkite, kaip jūsų veiksmai galiausiai atitinka jūsų ilgalaikius tikslus. Supraskite, kad palikti įmonę po vienerių metų nėra blogai! Įprasta išmintis šiuo atžvilgiu yra neteisinga.

Pažinojau daug vaikinų, kurie metai iš metų vis ieškojo darbo, eidami nuo 40 000 USD iki 400 000 USD per metus. Jūs turite padaryti viską, ko reikia, kad pasiektumėte savo tikslus. Nėra nieko blogo.

Supraskite, kad jaunesnėms įmonėms šiais laikais iš esmės nerūpi lojalumas. Vyresni ponai ir moterys žino jo vertę, tačiau jaunajai kartai šios sąvokos trūksta darbo vietoje.

Idėja likti kompanijoje visą gyvenimą tiesiog nebėra norma. Tačiau tai nereiškia, kad negalite. Kad ir kas padėtų jums pasiekti savo tikslus, turėtumėte nuspręsti.

31. Kur save matai po penkerių metų?

Tai klasikinis klausimas, kurį išgirsite daugumoje darbo pokalbių. „Nežinau“, „Nežinau“ ir "Dirba" nėra tikri atsakymai! Jie yra sh-t.

Kiekvieno tikslas yra skirtingas; jūsų atsakymas turi būti unikalus ir sąžiningas. Išreikškite būsimą vietą, kurioje galite elgtis taip, tarsi neturėtumėte savo galimybių ribų.

32. Baisus klausimas „Papasakok man apie save“.

Daugeliui iš jūsų šis įkeltas klausimas yra baisus. Yra keletas būdų, kaip į tai atsakyti. Nors norėtum pasakyti, "Kokiu atžvilgiu" jūs tiesiog negalite to padaryti!

Pokalbyje ar įdarbintojui turite pabrėžti svarbiausius dalykus apie jus. Jūs tam tikra prasme piešiate jiems savo, kaip visų žvaigždžių, paveikslą. Jūs parodote jiems, koks esate pasitikintis savimi, koks nuoseklus ir suteikiate jiems įspūdį apie likusią komandos dalį.

Sukurkite savo istoriją, suteikdami jiems galimybę suprasti savo karjeros trajektoriją. Jei pažvelgsite į profesionalius pranešėjus, pamatysite formatą, kurį jie naudoja palaipsniui sniego gniūžtėms, kad auditorija užsikabintų.

33. Jūsų ankstesnis ar dabartinis darbas.

Nesvarbu, koks baisus ar baisus buvo ar yra buvęs ar esamas jūsų viršininkas. Jūs niekada neturėtumėte to kelti! Jei buvote atleistas dėl to, kad jie buvo kvaili, arba mušėte jiems į veidą dėl to, kad jie yra apgaulingi, tai neturėtų būti dalijamasi su pašnekovu.

Visi dirbome su žmonėmis, kurių anksčiau nemėgome. Jei iškelsite juos neigiamai, atrodysite, kad mėgstate skųstis. Jau nekalbant apie žmogų, kuris negali išspręsti sudėtingų kliūčių darbo vietoje.

34. Prieš tai suvalgykite svarų, sveiką maistą.

Turiu pabrėžti žodį, "Sveikas" čia. Jei valgysite greitą maistą, jausitės siaubingai ir vangiai. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra eiti į pokalbį alkanas, nemalonus ir irzlus.

Arba galbūt sergate skrandžiu, nes visas riebus greitas maistas, kurį valgėte, ne taip gerai veikia jūsų nervų mąstyseną.

35. Imituok juos.

Negalima būti papūga, bet atkreipkite dėmesį į jų kūno kalbą, laikyseną, aukštį ir toną. Jei susitikę su jumis jie yra atsipalaidavę ir ramūs, nevaikščiokite jų biuro šautuvai, degantys, pasiruošę nukirsti galvą.

36. Naudokitės tinklais savo naudai.

Ne visada sutinku su senu posakiu: „Viskas priklauso nuo to, ką žinai“ vis dėlto tai veikia.

Jei tikrai norite gauti darbą prieš pokalbį arba po jo, susiraskite ką nors, kas dirba ar šiuo metu dirba įmonėje. Paprašykite jų rekomendacijos arba pasakykite jums gerą žodį. Jų įtikinėjimo aktas gali labai padėti užtikrinti jūsų darbą.

Net jei kažkas kitas yra labiau kvalifikuotas nei jūs, daugelis pašnekovų dažnai pirmiausia pasitiki vyresnio ar esamo darbuotojo žodžiu.

37. Įsitikinkite, kad jūsų drabužiai yra reprezentatyvūs.

Nors paliečiau kostiumą ir kaklaraištį aukščiau, yra daugiau.

Įsitikinkite, kad jūsų apranga yra švari, pritaikyta jūsų kūnui ir išlyginta. Net gražiausias kostiumas pasaulyje jums atrodys siaubingai, jei ant jūsų kūno tarsi raukšlės, dėmės ar užuolaidos nusileis kaip per didelis šiukšlių maišas.

38. Atkreipkite dėmesį į savo viliojimą.

Neskatinu nė vieno vyro kirpti barzdos pokalbiui dėl darbo. Laikotarpis. Tačiau aš raginu jus apipjaustyti taip, kad jis būtų ir tvarkingas, ir vaizdingas. Jei tai per ilgai, tikrai galite čia šiek tiek pasiaukoti.

Nors dažnai galite išsisukti su barzda, kita vertus, ilga plaukų galva yra klasikinis darbo stabdys. Tai netelpa nei į visuomenės normas, nei į lūkesčius, kaip visi atrodys. Žmonės sprendžia pagal išvaizdą; tai tik gyvenimo faktas. Dieną prieš darbo pokalbį nusikirpkite plaukus ir padarykite juos trumpus. Tai atvers jums daugybę durų.

Nepamirškite ir smulkmenų. Kalbu apie nagų kirpimą, batų blizginimą ir pūkelių volelio naudojimą šunų plaukams pašalinti, sruogoms prarasti ir pan.

Kalbant apie odekoloną, prašome nepersistengti. Daugelis siūlo nedėvėti nė vieno, tačiau mano darbo pokalbio patarimai šiek tiek skiriasi. Kvapas įsimintinas, ir aš tvirtai tikiu, kad turėtumėte jį nešioti.

39. Daug ilsėkitės.

Lengviau pasakyti, nei padaryti, aš žinau.

40. Venkite visų savo asmeninių problemų.

Jūs nesiruošiate įveikti interviu tik todėl, kad pasamdėte vadybininką, kad esate palūžęs ir patiriate gilius finansinius skausmus. Neatrodo gerai, kai į tave žiūri kaip į žmogų, kuris gyvenime negali valdyti savo finansų. Tą patį galima pasakyti apie tokius dalykus kaip vaikų priežiūra ar net jūsų amžius.

Atminkite, kad yra tam tikrų dalykų, kurių tikrai neturėtumėte kelti. Jūsų problemos yra tik tokios, jūsų problemos. Ne jų! Pasivaikščiojimas kaltės kelionių juosta retai, jei kada nors veikia.

Kaip premiją, prieš pradėdami ieškoti darbo, sumokėkite kredito kortelės sąskaitas, kad padidintumėte savo kredito balą. Jei jūsų panaudojimas yra didelis, likučių sumažinimas gali žymiai padėti padidinti jūsų kredito balą.

Supraskite, kad daugelis įdarbinimo vadovų galiausiai peršviečia jūsų kredito balus, kad nustatytų, koks esate atsakingas ir atsakingas.

41. Įdarbinimo vadybininkai ne visada yra geriausi jūsų draugai.

Daug kas pasinaudos jumis su kiekviena galimybe, kurią jie gaus.

Kai kurie žmonės apie tai yra labai klastingi. Girdėjau atvejų, kai kai kurie ant savo stalo iškabino savo vaikų nuotraukas, kad galėtumėte jas pamatyti.

Problema ta, kad jie iš tikrųjų neturi vaikų, o vaizdas yra netikras. Jie naudoja tai kaip būdą, kaip priversti jus pasidalyti, jei turite vaikų, nereikia to tiesiogiai klausti. Kiti yra mažiau taktiniai ir tiesiog ieškos vestuvių juostos ant piršto.

Kai kurie turi savo šališkumą, įskaitant tik tų, kurie šiuo metu dirba arba dirba darbą, samdymą. Kiti įtikins jus paminėti savo atlyginimą; tik naudoti tuos duomenis prieš jus arba atmesti jūsų kandidatūrą, kai skaičius yra per mažas atviroms pareigoms. Bet kokiu atveju daugelis tiesiog ieškos bet kokios įmanomos priežasties, kuri jums padėtų!

Daugeliu atvejų samdantys vadovai neturi nė vieno supratimo, ką jie iš tikrųjų turėtų daryti. Taigi jie tiesiog sparnuoja. Galite atsidurti pokalbyje dėl darbo, kur esate labiau pasirengęs nei jus apklausiantis asmuo. Pasitaiko.

Atminkite, kad tai nereiškia, kad kiekvienas įdarbinimo vadybininkas yra toks, tik kai kurie.

42. Pernelyg didelė grėsmė.

Beprotiška manyti, kad būti per daug kvalifikuotam pareigoms yra blogas dalykas. Ar galėtumėte pateikti daugiau stalo ir duoti geresnių rezultatų nei kiti kandidatai į darbą? Deja, kai kurie to nepamatys. Kai kurie įdarbinimo vadybininkai į jus žiūrės kaip į konkurentus, kai reikia gauti būsimų paaukštinimų.

Svarbiausias patarimas dėl darbo pokalbio čia yra prisiminti vieną dalyką: jus samdantis asmuo nori, kad jie atrodytų gerai! Ne atvirkščiai. Jie nesamdo žmogaus, kuris juos aplenks!

43. Nenusiminkite.

Jei manote, kad pokalbis dėl darbo nesiseka, neatsisakykite laivo.

Kartais tai tiesiog bandymas įvertinti, kaip reaguosite ir reaguosite į dalykus. Tai ne visada reiškia, kad interviu vyksta siaubingai arba kad jūs jį visiškai bombarduojate.

Atminkite, kad mintyse tikėdami, kad gausite darbą, galite pralenkti visa tai, jei tik pasitikėtumėte savimi.

Vienas pasileidimas neturėtų visiškai sugadinti jūsų šansų. Dažnai per valandą jus apklausiantis asmuo gali neprisiminti to konkretaus momento. Supraskite, kad metate į juos daug informacijos. Jie nesiruošia viso to įsiminti, tik trupinius!

44. Neklauskite kvailų klausimų!

Nesvarbu, kiek ligos dienų, atostogų ar apmokamų poilsio dienų gausite! Vėliau galėsite derėtis dėl šių dalykų. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra atrodyti kaip durnas, kuriam rūpi tik tai, kaip dažnai jie gali pakilti iš darbo.

45. Dėl situacijų, kai nesusitvarkėte su viršininku ar bendradarbiu.

Jūsų bus paprašyta kalbėti apie juos, ir ne, sakydami, kad sutarėte su visais "tiesiog puikiai" atsakymo nepakaks. Kai tai padarysite, jūsų pašnekovo galvoje įsijungia raudonas pavojaus signalas ir jie antrą kartą atspėja jūsų sąžiningumo lygį.

Tiesa ta, kad jie ieško, ar neturite storos odos; tai reiškia, kad galite susidoroti su konfrontacija. Jei negalite sugalvoti atsakymo, galite būti laikomi nepatyrusiais ar nepasiruošusiais atlikti vaidmens, kuriam kartkartėmis reikia būti nepatogiam.

46. Nepavykę projektai

Jūsų bus paprašyta paaiškinti laiką, kai buvote nepavykusio projekto dalis. Tai gali būti komandinė arba individuali užduotis. Dabar kiekvienas vyras klysta ir patiria nesėkmę. Tai tik gyvenimo faktas. Tiesą sakant, nesėkmė verčia mus augti geresniais, stipresniais ir protingesniais žmonėmis. Mes visi retkarčiais turime rizikuoti.

Kai atsakote, jūsų atsakymas kartu su sprendimų priėmimo metodais turėtų parodyti jūsų atsakomybės lygį, gebėjimą atsigauti ir mokytis iš savo klaidų. Svarbiausia yra parodyti, kad iš tikrųjų rizikavote, tiek didelis, tiek mažas, ir naudojote nesėkmę kaip mokymosi patirtį, kad galėtumėte tobulėti.

Kaip papildomą patarimą, eikite toliau ir paaiškinkite, kaip panaudojote tas pamokas, kurias išmokote, susijusias su naujausiu projektu. Dėl to jūsų atsakymas atrodys tvirtas.

47. Ką veiki, kai nesi darbe?

„Netflix“, vaizdo žaidimai ir pan. Nėra geri atsakymai. Žinoma, nebent jūs pretenduojate dirbti į „Netflix“ ar norite tapti vaizdo žaidimų kūrėju.

Pabandykite paminėti dalykus, kuriuose dalyvauja grupės, pvz., Sporto lygas ar klubus. Pavyzdžiui, jei jums patinka slidinėti vienam, nebijokite to paminėti. Galbūt, būdami šlaituose, laimėjote apdovanojimą ar kelis. Taip pat galite paminėti savo mėgstamus skaityti dalykus.

Man asmeniškai patinka siūlyti interviu knygas perskaityti ir paaiškinti, kodėl jos turėtų būti skaitomos. Jei išmesti penkis ar šešis titulus (susijęs su verslu) jie niekada negirdėjo, dažniausiai daro prielaidą, kad tikrai skaitai! Žinoma, visiems patinka būti viešai neatskleistais, kai reikia išgirsti apie dalykus, kurių jiems trūksta.

Bet kokiu atveju nekelkite savo mėgstamos politikų partijos ar religinio dalyvavimo. Tai gali sukelti konfliktą, jei pašnekovas yra pernelyg jautrus ir nesutinka su jūsų nuomone.

48. Kodėl palikote paskutinę įmonę?

Šis klausimas iš tikrųjų susijęs tik su jūsų charakterio ir asmenybės tipo atskleidimu. Jei nesutarėte su savo buvusiu viršininku ar bendradarbiais, tikimybė, kad turėsite problemų naujoje darbo vietoje, gali būti didelė. Nuomos vadybininkas tiesiog tiria sultingas jūsų neramios praeities detales.

Jei gauti atlyginimą buvo problema, interviu gali kilti klausimas, ar nesate pakankamai vertingas įmonei, kad iš tikrųjų jį gautumėte. Žinoma, bendrovė galėjo turėti finansinių problemų, nesusijusių ir su jumis.

Tiesiog nepamirškite, kai tik įmanoma, išlaikyti teigiamą ir sąžiningą. Yra daug priežasčių palikti savo paskutinę įmonę, ir ne visos jos bus neigiamos. Nebijokite kalbėti. Neleiskite jiems manyti blogiausio.

49. Žinokite, kur eiti.

Kai kuriose įmonėse yra būstinė, kurioje neįmanoma rasti prekės ženklo. Taigi jūs važinėjate švaistydami 10 minučių, kurių negalite sau leisti, bandydami rasti tinkamą pastatą. Arba galbūt automobilių stovėjimas yra košmaras judrioje, perpildytoje miesto gatvėje, o jūs įstrigote eidami mylią, kad tik ten nuvyktumėte.

Iš anksto gaukite nuorodų ir suplanuokite savo maršrutą su kliūtimis. Pasitaiko tokių dalykų kaip nelaimingi atsitikimai, spūstys, poreikis prisipildyti benzino, sudaužytos padangos ir pan.

50. Paprašykite susitikti kavos.

Pripažinkime; daugumai žmonių patinka atsitraukti nuo stalo ir kartkartėmis išeiti iš biuro. Ne visi samdantys vadybininkai gali tai padaryti, bet duokite jiems su verslu susijusį pasiteisinimą, kurį gali panaudoti, o kai kurie mielai tai padarys.

Žinoma, pagalvokite, kaip daugelis pirmųjų pasimatymų prasideda kavinėse. Tai gera vieta būti: aplinka dažnai būna ramesnė ir dažnai jausite mažesnį spaudimą.

Taip pat visada padeda puikus, aromatingas Joe puodelis. Kai kuriais atvejais ir karjeros srityse jūsų gali būti paprašyta eiti į viskio barą. Turiu, ir visai neprieštarauju.

51. Papildomas patarimas: žinokite, kaip tinkamai paspausti ranką.

Nieko nėra blogiau, nei paspausti ranką žmogui, kuris elgiasi kaip negyva, šlapia žuvis. Turiu omenyje: šlubuojančios rankos ir prakaituotos delnai. Būkite tvirti, purtydami gerai, bet venkite būti kaulų trupintuvu. Kalbant apie rankos paspaudimą moterims, paduokite joms tikrą rankos paspaudimą, o ne lengvą, panele panašią versiją.

Geras rankos paspaudimas vidutiniškai trunka 3 sekundes. Etiketo taisyklės kiekvienam asmeniui skiriasi pagal siurblių skaičių, tačiau 2–3 yra tai, ko turėtumėte siekti.